Leitbild

Unser Leitgedanke – «Lernen lernen»

«Lernen lernen» ist unsere Berufung. Lernprozesse und persönliche Entwicklung fördern unser Ziel.

Lernen ist eine lästige Pflicht? Das sehen wir anders: Lernen ist eine Chance, ein Privileg und Lernerfolge machen Freude. Diesen Gedanken vermitteln wir unseren Klientinnen und Klienten und leben ihn auch selbst: Unser Team bildet sich ständig und mit grosser Begeisterung weiter.

Unsere Strategie – Teamwork

In der Lernpraxis arbeiten Fachpersonen aus verschiedenen Bereichen der Lernförderung als Team zusammen. Wir investieren viel in den Auf- und Ausbau von internen Strukturen, um unseren Klienten die bestmögliche Unterstützung und Förderung zu bieten. Dazu gehören administrative Entlastung der Fachpersonen, Qualitätssicherung und interne Aus- und Weiterbildung. Ganz nach dem Motto: Gemeinsam kommt man weiter als alleine.

Qualitätssicherung

  • Interne Aus- und Weiterbildungen
    Monatlich findet zu einem bestimmten Thema ein Weiterbildungsmodul unter Leitung eine/r ExpertIn statt. Durch die vollständige Dokumentation und Video-Aufzeichnung stehen unseren neu eintretenden Fachpersonen alle Module zur Verfügung.
  • Supervision und Intervisionen
    Die Super- und Intervisionen unterstützen unsere Fachpersonen in ihrer Arbeit. Schwierige Therapie- oder Coachingsituationen werden unter Schweigepflicht behandelt um Lösungen zu finden und Unterstützung zu ermöglichen.
  • Teamsitzungen
    Die Teamsitzungen ermöglichen einen reibungslosen Austausch zwischen den verschiedenen Fachpersonen und der Administration. An diesen Sitzungen werden Prozesse, organisatorische Belange sowie Schwierigkeiten und neue Ideen konstruktiv besprochen, Entscheidungen gefällt und kommuniziert.
  • Retraiten
    Die Lernpraxis trifft sich jährlich zu einer gemeinsamen Retraite ausserhalb der Praxisräumlichkeiten. Dort wird das gemeinsame Handeln als Organisation und die Weiterentwicklung der Fachpersonen und der Lernpraxis reflektiert und geplant.

Firmengeschichte

  • 1999 – Start als «Lernpraxis-Gemeinschaft»
    Rolf Nyfeler arbeitete zu dieser Zeit seit über 10 Jahren in einer Praxisgemeinschaft. In seinen Augen brachte diese Form der herkömmlichen Praxisgemeinschaft einige Nachteile mit sich: Keine Qualitätssicherung, wenig gegenseitige Förderung und wenig gemeinsame Entwicklung. Mit diesen Beobachtungen überlegte Rolf Nyfeler, wie eine Praxisgemeinschaft beschaffen sein muss, um diese Nachteile so gut als möglich auszugleichen. In Andrea Petrig fand Rolf Nyfeler eine kompetente Partnerin für den Aufbau der Praxis.

  • 2004 – Gründung der Lernpraxis AG
    Die ersten fünf Jahre waren erfolgreich und das Team wuchs auf acht Fachpersonen. Die Gründung der Aktiengesellschaft führte zu mehr Identität und brachte verschiedene administrative Vorteile mit sich. Der «Spirit» der Lernpraxis bleibt erhalten.

  • 2013 – Eröffnung zweiter Standort in Zürich
    Nach dem Vorbild der bestehenden Lernpraxis wurde ein zweiter Standort am Klus Park in Zürich gegründet. Inzwischen ist dieser Standort direkt an den Bahnhof Stadelhofen umgezogen.

  • 2020 – Übergabe der Geschäftsleitung
    Nach über 20 Jahren als Leiter der Lernpraxis, entschied Rolf Nyfeler sich aus der operativen Leitung der Lernpraxis zurückzuziehen und einen Teil seiner Aktien zu verkaufen. Daniel Meile wird neuer Geschäftsführer und Aktionär der Lernpraxis. Rolf Nyfeler bleibt der Praxis als fachlicher Leiter erhalten.

  • 2021 – Neue Strukturen für die Zukunft
    Wir setzen uns gemeinsam Ziele, stärken das Team-Bewusstsein und schaffen die nötigen internen Strukturen zur Realisierung unserer Vision. Willst du dabei sein? Schau dir unsere offene Stellen an!